Многообразие, равенство и инклюзивность

Наряду с нашей корпоративной целью и философией управления, в основе нашей корпоративной культуры лежат принципы разнообразия, равенства и инклюзивности.

Мы стремимся создать условия, в которых все сотрудники могут максимально использовать свои способности, получать удовольствие от своей работы и участвовать в дискуссиях на равных. Мы считаем, что основой для создания свободного и открытого рабочего места являются взаимное уважение и приверженность принципам многообразия, равенства и инклюзивности.

Участие в жизни сообществ

Для нас очень важно вносить свой вклад в благополучие и развитие местных сообществ. Каждый год наши сотрудники участвуют в различных проектах, направленных на поддержку экологической деятельности в местных общинах.

Компания Epson стремится улучшать образование с помощью технологий, и мы поддерживаем школы по всей Африке, предоставляя учителям и ученикам дополнительные учебные ресурсы. Мы также тесно сотрудничаем с местными правительствами, промышленностью и партнерами для реализации проектов, в рамках которых предоставляются технологии печати, устойчивое энергоснабжение, обучающие материалы.

Благополучие сотрудников

Наши сотрудники — основа нашего успеха. Мы стремимся инвестировать в их физическое, психическое, социальное и финансовое благополучие и предлагаем ряд программ и ресурсов для снижения рисков для здоровья и благополучия.

В странах Европы, Ближнего Востока и Африки у нас работает около 2000 человек. Успех компании — их заслуга, и мы стремимся обеспечить лучшие условия труда для всех.

Учитывая пандемию и отзывы сотрудников, мы ввели гибкий график работы, чтобы обеспечить гибридный режим работы дома и в офисе на долгосрочной основе. Мы считаем, что сокращение поездок полезно для наших сотрудников, общества и окружающей среды.